人力资源模组拆分及其逻辑关系，供人力资源从业者从全局角度理解并运行人资体系。 本文三支柱、PDCA为底层理论依据，以人力资源规划承接企业目标，通过选育用留分工协作，最后形成数据和流程记录，回馈人力资源规划启动新一轮管理循环。