行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。 行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 行为面试法的基本步骤如下:1、介绍和解释；2、简要描述自己的工作与职责；3、具体的行为事件访问。