人力资源业务、数字化、信息化共同搭建起 基于企业与员工共赢的人力资源运行体系，实现人力资源价值。 人力资源价值具体为：创造文化、凝聚共识以增效、增利、避险为基准，通过协调人力资源持续更新工作目标、流程、状态以达成企业经营目标。