本人从指标、维度两个角度以效能为目标，对人力资源整体效能、人力动态、人力成本、招聘、考勤、人才育成等进行的一系列指标整理。 第8部分 重点厘清人才发展与培训主线的企业人才供给指标路径及培育维度，后续考虑再以TD思路检核一遍，欢迎留言或到主页加微信共同讨论。