薪酬福利专员需要建构一个平台确保人力成本进行有效管理，薪酬的决定有一定的流程步骤，然而却是一个冗长的执行过程，因为一个不小心就会落入内部不公平的争议，所以要学习职位分析的原则及职位平等的要素。