1、岗位放在公司里看。个人职业路径的“T”型和“π”型。 T型：先有专业，再横向拉动管理 Π型：优势叠加，专业上去，再有管理，然后再找到切口，当专家 2、职业发展的四象限路径 专家和管理人员两者之间是互补的关系 3、公司岗位的圆锥模型：公司内发展与公司外发展