CHANGES模型每个关键元素各有侧重,但是构成有机的组合,强调的是组织发展变革的七个关键元素之间的系统协同:以战略规划为方向,以宗旨使命为基石,设计匹配的组织架构、建立有效的制度体系、持续提升组织能力、加强企业文化规范,并始终以凝心聚力为核心,激发组织成员的自我驱动力,做到上下同心,全员推动组织发展变革。