灵活的小团队激活了组织设计，但要控制好各个小团队之间的相对独立性，并非完全独立。企业可以按照自己的业务属性和战略来选择合适的组织结构，组织结构设计就是排兵布阵，响应市场的快速变化，随战略变动而调整，稳定的架构无法应变不确定性。