人员激励政策的设计需要充分考虑员工的多层次需求，而马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）为此提供了经典的理论框架。该理论将人类需求分为五个层次，由低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。